WASHINGTON (AP) – Semakin banyak orang Amerika yang berhenti dari pekerjaannya, menunjukkan semakin besarnya kepercayaan terhadap pasar kerja.
Departemen Tenaga Kerja mengatakan pada hari Selasa bahwa jumlah orang yang berhenti dari pekerjaannya pada bulan April naik 7,2 persen menjadi 2,25 juta. Angka ini sedikit di bawah level bulan Februari, yang merupakan angka tertinggi dalam 4½ tahun terakhir.
Perekrutan secara keseluruhan juga meningkat pada bulan April, meskipun tidak terlalu dramatis. Pengusaha mengisi 4,4 juta pekerjaan di bulan April, meningkat 5 persen dari bulan Maret. Perekrutan pekerja menurun pada bulan Maret dan tingkat pada bulan April berada di bawah tingkat pada bulan Februari.
Laporan ini mengingatkan bahwa pasar tenaga kerja masih jauh dari kata sehat. Jumlah pekerjaan yang tersedia turun 3 persen menjadi 3,75 juta yang disesuaikan secara musiman. Pembukaan mencapai titik tertinggi dalam lima tahun pada bulan Februari dan tetap naik hampir 7 persen dari tahun lalu.
Namun, pertumbuhan perekrutan dan pengunduran diri memberikan lebih banyak bukti bahwa pasar tenaga kerja dinamis mengalami kemajuan yang lambat namun stabil. Hal ini menyusul laporan ketenagakerjaan bulan Mei yang dirilis pada hari Jumat, yang menunjukkan perekonomian menambah 175.000 pekerjaan bersih pada bulan lalu. Hal ini kurang lebih sejalan dengan rata-rata keuntungan bulanan selama dua tahun terakhir.
Kebanyakan pekerja berhenti dari pekerjaannya ketika mereka mempunyai pekerjaan baru atau merasa yakin bahwa mereka dapat memperoleh pekerjaan tersebut dengan cepat. Dan ketika hal ini terjadi, hal ini akan membuka lebih banyak peluang bagi warga Amerika lainnya, termasuk para pengangguran.
Wakil Ketua Federal Reserve Janet Yellen mengatakan The Fed sedang memantau data pengunduran diri dan perekrutan pekerja secara keseluruhan untuk mencari tanda-tanda bahwa pasar tenaga kerja membaik secara berkelanjutan.
The Fed mengatakan akan melanjutkan program ambisius pembelian obligasi sampai lapangan kerja meningkat secara signifikan.
Laporan tersebut, yang dikenal sebagai survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja, menyajikan jumlah total orang yang dipekerjakan dan diberhentikan setiap bulannya. Hal ini berbeda dengan laporan pekerjaan bulanan departemen, yang menyajikan perolehan atau kehilangan pekerjaan bersih setiap bulannya dan tingkat pengangguran. Dengan menghitung total perekrutan dan PHK, laporan JOLTS memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang dilakukan pengusaha.
Misalnya, selama dua tahun terakhir, laba kerja bersih rata-rata sekitar 180.000 per bulan. Namun sebagian besar keuntungan tersebut mencerminkan penurunan jumlah PHK, bukan peningkatan perekrutan pekerja secara keseluruhan.
PHK turun pada bulan Januari ke tingkat terendah sepanjang rekor sejak tahun 2001. Jumlah tersebut sedikit meningkat sejak saat itu, namun masih di bawah tingkat sebelum resesi.
Pejabat Fed dan ekonom ingin melihat peningkatan perekrutan pekerja secara keseluruhan karena hal ini akan menandakan dunia usaha cukup percaya diri untuk menambah lebih banyak pekerja.
Meskipun terjadi peningkatan pada bulan April, jumlah perekrutan dan pengunduran diri secara keseluruhan masih di bawah angka sebelum resesi. Total perekrutan melebihi 5 juta di sebagian besar bulan sebelum resesi dimulai pada bulan Desember 2007. Angka ini 14 persen lebih tinggi dibandingkan angka bulan April.
Penghentian bulanan biasanya sekitar 2,8 juta sebelum resesi. Angka ini 24 persen lebih tinggi dibandingkan bulan April.
Pasar kerja masih sangat kompetitif bagi mereka yang mencari pekerjaan. Terdapat rata-rata 3,1 pekerja yang menganggur untuk setiap pekerjaan yang terbuka di bulan April. Dalam perekonomian yang sehat, rasionya adalah 2 banding 1.
Penurunan jumlah lapangan kerja menunjukkan bahwa peningkatan lapangan kerja tidak akan meningkat dari laju saat ini dalam beberapa bulan mendatang.
Jumlah lowongan kerja meningkat jauh lebih cepat dibandingkan total perekrutan sejak Juni 2009, ketika resesi berakhir. Jumlah lapangan kerja yang tersedia telah meningkat sebesar 58 persen sejak saat itu, namun total perekrutan hanya meningkat sebesar 22 persen.
Ini pertanda perusahaan lamban dalam mengisi posisi yang telah dipasangnya. Banyak pengusaha menjadi lebih selektif dan berhati-hati dalam merekrut pekerja sejak resesi. Beberapa mungkin tidak menawarkan gaji yang cukup untuk menarik kandidat yang mereka butuhkan. Perusahaan lain, khususnya di bidang teknologi informasi dan manufaktur, mengatakan mereka tidak dapat menemukan cukup pekerja yang berkualitas.
