Perusahaan asuransi kesehatan menikmati booming pada tahun 2013, dengan meningkatnya pendapatan dan harga saham, dan beberapa perusahaan terbesar mengeluarkan jutaan dolar untuk mempertahankan atau menarik pemimpin mereka.
Ketua dan CEO Aetna Inc. Mark T. Bertolini melihat total kompensasinya meningkat dua kali lipat tahun lalu menjadi di atas $30 juta, sebagian besar disebabkan oleh saham terbatas dan opsi senilai $17,6 juta yang diberikan oleh perusahaan asuransi terbesar ketiga di AS pada Agustus lalu. Sementara itu, Kepala Eksekutif WellPoint Joseph R. Swedish menerima $1,5 juta dalam bentuk saham terbatas karena bergabung dengan perusahaan asuransi terbesar kedua tahun lalu, dan sekitar $3,8 juta untuk mengganti pembayaran yang hilang ketika dia meninggalkan pekerjaan lamanya di perusahaan milik negara yang beragama Katolik. sistem rumah sakit.
WellPoint, yang mengelola rencana Blue Cross Blue Shield di beberapa negara bagian, juga mengambil tanggung jawab hukum untuk menegosiasikan perjanjian kerja CEO baru dan biaya lebih dari $78.000 untuk kepindahan eksekutif tersebut ke Indianapolis, tempat perusahaan asuransi tersebut bermarkas. Secara keseluruhan, warga Swedia, 62 tahun, menerima total kompensasi senilai hampir $17 juta untuk tahun 2013, menurut pernyataan proksi yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa pada hari Selasa setelah pasar ditutup.
Aetna Inc., yang berbasis di Hartford, Conn., dan WellPoint Inc. melakukan akuisisi bernilai miliaran dolar tahun lalu, melaporkan pertumbuhan pendapatan, dan keduanya mengalami kenaikan harga saham sekitar 50 persen. Kenaikan tersebut melampaui kenaikan hampir 30 persen pada indeks Standard & Poor’s 500.
Investor semakin menyukai saham asuransi kesehatan setelah melihat industri ini menghadapi tantangan baru seperti pemotongan dana Medicare Advantage dan perubahan yang dilakukan oleh perombakan layanan kesehatan, undang-undang federal besar-besaran yang disahkan pada tahun 2010 yang bertujuan untuk melindungi jutaan orang yang tidak memiliki asuransi. Perusahaan asuransi harus beradaptasi dengan biaya dan persyaratan pertanggungan yang diprakarsai oleh undang-undang, serta dimulainya pertukaran asuransi publik berbasis negara, di mana mereka kini bersaing untuk mendapatkan sebagian dari bisnis mereka.
“Jika Anda memikirkan setiap tahunnya selama lima tahun terakhir, sepertinya ada sesuatu yang perlu dikhawatirkan,” kata Thomas Carroll, direktur pelaksana di bank investasi Stifel yang memantau industri ini. Dia mencatat bahwa ketidakpastian di masa depan dalam lima tahun ke depan jauh lebih sedikit.
Aetna mengatakan dalam pengajuan proksinya bahwa mereka memberi Bertolini penghargaan saham dan opsi satu kali untuk mengakui kinerjanya sejak menjadi CEO pada tahun 2010 dan untuk membantunya tetap di perusahaan asuransi melalui periode perubahan industri yang “belum pernah terjadi sebelumnya” dan tujuan perusahaan yang agresif.
“Tuan Bertolini terus menjadi pemimpin pemikiran yang diakui yang memberikan pengaruh positif dan konstruktif pada implementasi reformasi layanan kesehatan dan transformasi terkait sistem layanan kesehatan,” kata pengacara tersebut.
Penghargaan ini didasarkan pada kinerja perusahaan selama beberapa tahun ke depan, dan Bertolini menerimanya hanya jika Aetna memenuhi sasaran kinerja tertentu, kata juru bicara Cynthia Michener.
Dia juga mengatakan kompensasinya untuk tahun 2013 termasuk $1,3 juta dalam bentuk penghargaan saham berdasarkan kinerja perusahaan pada tahun 2012.
Bertolini, 57, juga menerima gaji sebesar $996,169, bonus tunai hampir $1,4 juta dan $283,385 sebagai kompensasi lainnya, sebagian besar untuk penggunaan pribadinya atas pesawat perusahaan, sesuatu yang dibutuhkan Aetna untuk tujuan keamanan. Kompensasinya berjumlah $30,7 juta, menurut perhitungan Associated Press.
Rumus Associated Press menghitung total kompensasi eksekutif selama tahun fiskal terakhir dengan menambahkan gaji, bonus, tunjangan dan perkiraan nilai saham dan opsi saham yang diberikan selama tahun tersebut. Rumus AP tidak memperhitungkan perubahan nilai kini manfaat pensiun.
Orang Swedia menjadi CEO WellPoint pada 25 Maret 2013. Dia menerima gaji sebesar $913,461, bonus tunai $2,5 juta, serta saham dan opsi dengan total $9,5 juta pada tahun pertamanya bekerja.
