Microsoft mengumumkan pada hari Kamis bahwa mereka akan memangkas hingga 18.000 pekerjaan, atau sekitar 14 persen dari tenaga kerjanya. CEO Satya Nadella, yang mulai menjabat pada bulan Februari, menyampaikan berita tersebut kepada staf dalam sebuah memo yang dirilis Microsoft ke publik. Berikut isi memo itu:
Dari : Satya Nadella
Kepada : Seluruh Karyawan
Tanggal: 17 Juli 2014 pukul 05.00 PT
Topik: Mulai mengembangkan organisasi dan budaya kita
Minggu lalu, dalam email saya kepada Anda, saya menyatukan arah strategis kami sebagai perusahaan produktivitas dan platform. Memiliki fokus yang jelas adalah awal dari perjalanan, bukan akhir. Langkah yang lebih sulit adalah menciptakan organisasi dan budaya untuk mewujudkan ambisi kita. Hari ini saya akan berbagi lebih banyak tentang bagaimana kami bergerak maju. Pada tanggal 22 Juli, selama diskusi pendapatan publik, saya akan menyampaikan rincian lebih lanjut tentang di mana kami memfokuskan investasi inovasi kami.
Langkah pertama dalam membangun organisasi yang tepat untuk ambisi kami adalah menyelaraskan kembali tenaga kerja kami. Dengan mengingat hal ini, kami akan mulai mengurangi jumlah tenaga kerja kami secara keseluruhan hingga 18.000 posisi pada tahun depan. Dari jumlah tersebut, upaya kami untuk melakukan sinergi dan penyelarasan strategis pada perangkat dan layanan Nokia diperkirakan akan mencakup sekitar 12.500 pekerjaan, yang terdiri dari pekerja profesional dan pabrik. Kami kini mulai memangkas 13.000 pekerjaan pertama, dan sebagian besar karyawan yang pekerjaannya akan diberhentikan akan diberi tahu dalam enam bulan ke depan. Penting untuk dicatat bahwa meskipun kami menghilangkan peran di beberapa bidang, kami menambahkan peran di bidang strategis tertentu lainnya. Janji saya kepada Anda adalah kami akan menjalani proses ini dengan cara yang paling bijaksana dan transparan. Kami akan menawarkan uang pesangon kepada semua karyawan yang terkena dampak perubahan ini, serta bantuan transisi pekerjaan di banyak lokasi, dan setiap orang dapat berharap untuk diperlakukan dengan rasa hormat yang pantas mereka terima atas kontribusi mereka kepada perusahaan ini.
Nanti hari ini, anggota Tim Kepemimpinan Senior Anda akan berbagi lebih banyak tentang apa yang diharapkan dalam organisasi Anda. Pengurangan tenaga kerja kami terutama didorong oleh dua hasil: penyederhanaan kerja serta sinergi integrasi Perangkat dan Layanan Nokia dan penyelarasan strategis.
Pertama, kami akan menyederhanakan cara kami bekerja untuk mendorong akuntabilitas yang lebih besar, menjadi lebih tangkas, dan bergerak lebih cepat. Sebagai bagian dari modernisasi proses teknik kami, ekspektasi yang kami miliki terhadap setiap disiplin ilmu akan berubah. Selain itu, kami berencana untuk memiliki lebih sedikit lapisan manajemen, baik top-down maupun sideways, untuk mempercepat arus informasi dan pengambilan keputusan. Hal ini mencakup perataan organisasi dan peningkatan tim kontrol yang terdiri dari manajer sumber daya manusia. Selain itu, proses bisnis dan model dukungan kami akan lebih ramping dan efisien dengan kepercayaan yang lebih besar antar tim. Hasil keseluruhan dari perubahan ini adalah tim yang lebih produktif dan berdampak di seluruh Microsoft. Perubahan ini akan memengaruhi tenaga kerja Microsoft dan staf vendor kami. Setiap organisasi memulai dari titik yang berbeda dan bergerak dengan kecepatan yang berbeda.
Kedua, kami berupaya mengintegrasikan tim Perangkat dan Layanan Nokia dengan Microsoft. Kami akan mewujudkan sinergi yang menjadi komitmen kami ketika kami mengumumkan akuisisi pada September lalu. Portofolio telepon pihak pertama akan selaras dengan arah strategis Microsoft. Untuk memenangkan pasar dengan harga lebih tinggi, kami akan fokus pada inovasi terobosan yang mengekspresikan dan menghidupkan pengalaman kerja digital dan kehidupan digital Microsoft. Selain itu, kami berencana mengubah desain produk Nokia X tertentu menjadi produk Lumia dengan Windows. Hal ini dibangun berdasarkan kesuksesan kami dalam bidang ponsel pintar terjangkau dan selaras dengan fokus kami pada Aplikasi Universal Windows.
Sulit tetapi perlu untuk membuat keputusan-keputusan ini berubah. Saya ingin mengundang Anda ke acara tanya jawab bulanan saya besok. Saya harap Anda dapat bergabung, dan saya harap Anda akan menanyakan pertanyaan apa pun yang ada di pikiran Anda. Terima kasih atas dukungan Anda saat kami mulai mengambil langkah untuk mengembangkan organisasi dan budaya kami.
Satya
