Kontroversi mengenai program visa khusus

Kelly Parker sangat bersemangat ketika dia mendapat pekerjaan pada tahun 2012 sebagai penyedia dukungan teknis di pabrik Harley-Davidson di Tomahawk, Wisconsin. Ibu tiga anak yang bercerai ini berharap ini akan menjadi awal karir barunya di pabrikan sepeda motor tersebut, namun mimpinya berumur pendek.

Parker menyatakan bahwa dia dipecat setahun kemudian, setelah melatih penggantinya, seorang pekerja yang baru saja tiba dari India. Kini dia telah bergabung dengan gugatan federal terhadap perusahaan sumber daya manusia global yang menangani perekrutan Harley-Davidson, menuduh perusahaan tersebut melakukan diskriminasi terhadap pekerja Amerika dan mengganti mereka dengan pekerja sementara dari Asia Selatan.

Infosys yang berbasis di India menyangkal melakukan kesalahan apa pun dan menyatakan, seperti banyak perusahaan lainnya, bahwa mereka menderita karena kekurangan pekerja berbakat dan spesialis di Amerika Serikat. Seperti perusahaan lain, Infosys meminta Kongres AS untuk mengizinkan peningkatan jumlah pekerja asing sementara.

Namun, di tengah seruan untuk memperluas program visa H-1B bagi pekerja berketerampilan tinggi dan terspesialisasi, terdapat tentangan besar dari warga Amerika yang menyatakan bahwa program tersebut telah dibajak oleh perusahaan sumber daya manusia, yang mengimpor pekerja berupah rendah dan berketerampilan rendah untuk menggantikan lebih banyak pekerja. karyawan kelahiran Amerika yang mahal, atau setidaknya mencegah mereka untuk dipekerjakan.

“Sangat membuat frustrasi karena Anda tidak dapat bersaing untuk mendapatkan pekerjaan terampil karena gaji yang Anda peroleh,” kata Rich Hajinlian, seorang programmer komputer berpengalaman di wilayah Boston. “Anda selalu mendengar perusahaan-perusahaan ini mengeluh bahwa mereka tidak dapat menemukan pekerja terlatih. “Saya.”

Hajinlian, 56, yang mengembangkan aplikasi Internetnya sendiri, mengatakan dia melamar pekerjaan melalui sebuah perusahaan sumber daya manusia pada bulan April dan klien potensial tampaknya tertarik. Kemudian, tambahnya, majikannya menelepon untuk memberi tahu bahwa kliennya telah memilih pekerja dengan visa H1-B yang akan menerima gaji tahunan sebesar $10.000 lebih sedikit daripada dirinya. “Saya bahkan tidak bisa bernegosiasi,” katanya.

Program H1B memungkinkan pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja khusus. Pemerintah mengeluarkan lebih dari 85.000 visa setiap tahunnya dan penerima manfaat dapat tinggal di negara tersebut hingga enam tahun. Meskipun tidak ada yang menyelidiki berapa banyak penerima visa H-1B di Amerika Serikat, para ahli mengatakan ada sekitar 600.000 orang.

Perundang-undangan untuk melaksanakan reformasi imigrasi yang disahkan oleh Senat tahun lalu akan meningkatkan jumlah visa H-1B menjadi 180.000, meskipun undang-undang tersebut memperkenalkan peningkatan kuota dan pengawasan yang lebih besar.

CEO Facebook Mark Zuckerberg adalah salah satu eksekutif terkemuka yang menyerukan peningkatan visa H-1B, dengan alasan bahwa tidak ada cukup pekerja Amerika untuk mengisi lowongan tertentu, khususnya di bidang sains, teknik, dan teknologi.

Kritikus mengatakan tidak ada kekurangan pekerja di industri teknologi, seolah-olah upah akan meningkat dengan cepat jika memang ada. Sebaliknya, gaji untuk pengembang perangkat lunak hanya meningkat sedikit, sementara gaji untuk pemrogram turun.

Pemohon utama visa H1-B bukanlah perusahaan teknologi seperti Google dan Facebook. Delapan dari 10 pelamar teratas merekrut perusahaan yang mempekerjakan pekerja tingkat rendah dan menengah untuk perusahaan besar, menurut analisis data federal oleh Ron Hira, seorang profesor kebijakan publik di Rochester Institute of Technology.