REDWOOD CITY, California (AP) — Nilai Oracle Corp. Paket gaji pendiri dan CEO Larry Ellison turun 18 persen menjadi $78,4 juta pada tahun fiskal 2013, setelah perusahaan perangkat lunak bisnis tersebut gagal mencapai target keuangan internalnya dan dia menolak bonus tunai tahunannya.
Hal ini berdasarkan dokumen keamanan yang dibuat pada hari Jumat dan ditinjau oleh The Associated Press.
Ellison (69) adalah salah satu eksekutif dengan bayaran tertinggi di majalah Amerika Forbes yang menempatkannya sebagai orang terkaya ketiga di Amerika dengan kekayaan pribadi sebesar $41 miliar.
Sebagian besar kompensasi untuk tahun ini, yang berlangsung hingga Mei, datang dalam bentuk opsi saham senilai $76,9 juta ketika diterbitkan. Ellison juga menerima tunjangan sekitar $1,5 juta, sebagian besar untuk keamanan. Gaji tahunannya adalah $1.
Dia secara sukarela menolak bonus tunai yang seharusnya berjumlah sekitar $1,2 juta, mengingat “pertumbuhan yang tidak memenuhi ekspektasi internal Oracle,” kata perusahaan itu.
Paket kompensasi Chief Financial Officer dan Presiden Safra Catz turun 16 persen menjadi $43,6 juta, begitu pula gaji Presiden Mark Hurd. Catz dan Hurd juga secara sukarela menolak bonus tunai masing-masing sebesar $717.000.
Pada tahun fiskal terakhir, pendapatan hampir tidak berubah pada $37,2 miliar, sementara laba bersih tumbuh 9,5 persen menjadi $10,9 miliar. Harga saham naik 28 persen selama periode tersebut menjadi $33,78.
Rumus AP menghitung total kompensasi eksekutif selama tahun fiskal terakhir dengan menambahkan gaji, bonus, tunjangan, bunga di atas pasar yang dibayarkan oleh perusahaan atas kompensasi yang ditangguhkan, dan perkiraan nilai saham dan opsi saham yang menjadi hak selama tahun tersebut telah diberikan. . Rumus AP tidak memperhitungkan perubahan nilai kini manfaat pensiun. Hal ini membuat total AP dalam banyak kasus sedikit berbeda dari total yang dilaporkan oleh perusahaan kepada Komisi Sekuritas dan Bursa.
Nilai yang diberikan perusahaan pada penghargaan saham dan opsi eksekutif pada tahun 2012 adalah nilai sekarang dari ekspektasi perusahaan terhadap nilai penghargaan tersebut bagi eksekutif dari waktu ke waktu. Perusahaan menggunakan salah satu dari beberapa rumus untuk menghitung nilai tersebut. Namun, angka tersebut hanyalah perkiraan, dan apa yang akhirnya diterima oleh seorang eksekutif akan bergantung pada kinerja saham perusahaan pada tahun-tahun setelah penghargaan tersebut diberikan. Sebagian besar program kompensasi saham mengharuskan seorang eksekutif menunggu jangka waktu tertentu untuk menerima opsi saham atau pelaksanaan.
