Drive reformasi nuklir berisi ide-ide yang dicoba 5 tahun lalu

WASHINGTON (AP) – Lima tahun lalu, Angkatan Udara A.S. mempertimbangkan serangkaian proposal untuk meningkatkan moral dan memperbaiki kinerja serta penyimpangan keamanan di korps rudal nuklirnya, menurut email internal dan dokumen yang diperoleh The Associated Press. Tetapi banyak yang gagal atau mati pada pokok anggur, dan sekarang, dengan kekuatan sekali lagi dalam krisis, itu menelusuri kembali langkah-langkah sebelumnya.

Upaya baru ini lebih luas jangkauannya, dengan jadwal yang lebih ketat dan didukung oleh Menteri Pertahanan Chuck Hagel. Jadi tampaknya lebih menjanjikan untuk Angkatan Udara di bawah pengawasan setelah serangkaian kemunduran dan kesalahan langkah yang memalukan menimbulkan pertanyaan tentang apakah beberapa senjata yang paling ditakuti di dunia dikelola dengan benar.

Pendekatan sebelumnya, ditunjukkan dalam dokumen dan email internal Angkatan Udara dari 2008-09, termasuk beberapa gagasan yang didorong hari ini oleh sekelompok pemimpin Angkatan Udara baru, termasuk gaji bonus dan insentif lain untuk membuat pekerjaan laki-laki lebih menarik bagi perempuan dan laki-laki. yang mengoperasikan, memelihara, dan mengamankan armada 450 rudal nuklir Minuteman 3 Angkatan Udara. Kemudian, seperti sekarang, Angkatan Udara juga mencari cara untuk menghilangkan “disinsentif” yang paling berbahaya — bagian dari pekerjaan yang mungkin membuat layanan misil menjadi sulit.

“Pertahankan keyakinan,” tulis seorang komandan dalam email kepada pasukan ICBM-nya pada awal 2009.

Namun, iman tampaknya goyah.

Serangkaian laporan AP tahun lalu mendokumentasikan kegagalan pelatihan, semangat rendah, pelanggaran aturan keamanan yang disengaja, pembusukan kepemimpinan, dan kesalahan langkah lainnya. AP juga mengungkapkan studi yang tidak dipublikasikan yang menemukan bukti “kelelahan” dan frustrasi di antara petugas peluncuran rudal dan pasukan keamanan ICBM. Menanggapi hal itu, Hagel mengatakan sesuatu harus segera dilakukan untuk memulihkan kepercayaan publik terhadap tenaga nuklir dan memastikan senjata berada di bawah kendali yang kompeten.

Hagel muncul tak lama setelah pengungkapan investigasi narkoba Angkatan Udara dan skandal kecurangan ujian dalam pasukan ICBM, yang sepenuhnya masih diselidiki. Hagel telah memberikan kebebasan yang luas kepada Angkatan Udara untuk menemukan solusi atas apa yang dia sebut “kegagalan personel”, tetapi dia menginginkan tindakan pada akhir Maret.

Pada bulan Januari, Sekretaris Angkatan Udara baru Deborah Lee James mengunjungi ketiga pangkalan rudal ICBM. Dia mengemukakan kekhawatiran orang-orang tentang peluang peningkatan karir di kepolisian dan bertanya-tanya apakah gaji insentif, pita, medali, dan pengakuan lainnya harus diberikan.

Hagel juga mengemukakan kemungkinan insentif untuk membuat bidang karir ICBM lebih menarik, sambil mencatat bahwa uang bukanlah motivator utama sebagian besar di bidang senjata nuklir.

Kol. Robert W. Stanley II, komandan 341st Missile Wing, yang mengoperasikan 150 rudal Minuteman 3 di Pangkalan Angkatan Udara Malmstrom, Montana, mengatakan dalam wawancara AP baru-baru ini bahwa insentif akan disambut baik. “Kami sudah lama memintanya,” kata Stanley.

Idenya adalah bahwa gaji besar mungkin menarik lebih banyak orang ke bidang karir ICBM, sementara menghilangkan beberapa beban misi mungkin mencegah orang meninggalkannya pada kesempatan pertama yang mereka dapatkan.

Tetapi beberapa orang yang telah mempelajari masalah personel militer mengatakan bahwa mereka meragukan insentif keuangan akan membuat banyak perbedaan, malah menunjuk pada masalah yang lebih mendasar.

“Jika pasukan misil tidak dapat meyakinkan orang-orangnya bahwa apa yang mereka lakukan benar-benar penting, bahwa itu bukan militer dan strategi mundur dan/atau ketinggalan zaman, tidak ada kombinasi insentif program yang benar-benar dapat memperbaiki keadaan,” kata Robert Goldich. . yang merupakan spesialis kebijakan pertahanan di Layanan Riset Kongres selama tiga dekade.

Pada tahun 2008 dan 2009, Angkatan Udara meminta ide dari perwira junior dan tamtama yang menjalankan misi tersebut.

“Kami membutuhkan Anda untuk memberi tahu kami apa yang perlu diperbaiki,” kata halaman pengantar survei rahasia Angkatan Udara 2009 terhadap anggota ICBM, atau rudal balistik antarbenua.

Demikian pula, Letjen. Stephen Wilson baru-baru ini meluncurkan “program peningkatan daya”. Dalam surat 31 Januari kepada semua anggota pasukan ICBM, Wilson mengatakan dia ingin memperbaiki iklim di dalam pasukan dan sedang mencari “solusi konkret dan inovatif” yang dapat ditindaklanjuti dalam beberapa minggu mendatang. Wilson mengambil alih pada bulan November sebagai komandan Global Strike Command, yang bertanggung jawab atas semua kekuatan nuklir Angkatan Udara.

Upaya Wilson adalah yang terbaru dalam sebuah rangkaian.

Musim panas lalu, tak lama sebelum dia dipecat menyusul penyelidikan Angkatan Udara atas dugaan kesalahannya saat bertugas resmi di Rusia, Mayor Jenderal Michael Carey mengembangkan apa yang disebutnya kampanye “perilaku profesional” untuk menekan ICBM- kekuatan untuk membebaskan . Carey adalah komandan tertinggi pasukan ICBM pada saat itu.

Ditanya solusi spesifik apa yang diberikan Carey, juru bicara Angkatan Udara, Letnan Satu. Edith J. Sakura, mengatakan kampanyenya adalah “slogan komunikasi”. Itu tidak lagi digunakan, katanya, “tetapi niat untuk meningkatkan kekuatan tetap sama.”

Sakura mengatakan penerus Carey, Mayjen. Jack Weinstein, mengakui bahwa dalam pasukan di mana mayoritas perwira dan tamtama adalah pendatang baru, “bimbingan sangat penting dan membutuhkan peremajaan formal” di seluruh pasukan ICBM. Weinstein juga meningkatkan kepemimpinan dan pengembangan profesional, katanya.