Departemen Pemadam Kebakaran Los Angeles menyusun kebijakan melawan nepotisme

LOS ANGELES (AP) – Departemen Pemadam Kebakaran Wilayah Los Angeles akan mulai melacak perekrutan anggota keluarga dan sedang menyusun kebijakan anti-nepotisme setelah penyelidikan surat kabar menemukan bahwa proses perekrutan menguntungkan anggota keluarga.

Investigasi Los Angeles Times (http://lat.ms/1rFmWjo ) merilis catatan analisis pada hari Minggu dan menemukan bahwa setidaknya 183 putra petugas pemadam kebakaran atau mantan petugas pemadam kebakaran telah dipekerjakan sejak awal tahun 2012.

Melayani 4 juta orang di area seluas 2.300 mil persegi, departemen ini adalah salah satu lembaga pemadam kebakaran lokal terbesar di negara ini dan menawarkan gaji enam digit dan tunjangan yang besar.

Dalam tujuh tahun terakhir, lebih dari 12.600 orang telah melamar dan hampir 95 persen ditolak.

Jika jumlah tersebut terus bertambah, maka jumlah anak laki-laki yang akan mendaftar menjadi 183 petugas pemadam kebakaran yang direkrut akan berjumlah 3.000 anak laki-laki.

Petugas pemadam kebakaran tidak dapat menjelaskan berapa banyak anggota keluarga yang bisa mendapatkan pekerjaan di departemen tersebut.

“Kesadaran kami meningkat mengenai nepotisme dan kronisme,” kata Wakil Kepala Departemen Luar Negeri Anthony Marrone, juru bicara departemen tersebut. “Itu adalah hal yang positif.”

Surat kabar tersebut menemukan bahwa petugas pemadam kebakaran membagikan daftar pertanyaan dan jawaban yang disarankan untuk wawancara formal pelamar, meskipun hal itu seharusnya dirahasiakan.

Setelah kepala pemadam kebakaran Daryl Osby mengetahui hal ini dari surat kabar, auditor-controller provinsi tersebut meminta untuk menyelidikinya.

Osby mengatakan tinjauan awal menetapkan bahwa karyawan “berbagi” pertanyaan.

“Itu tidak pantas,” kata Osby. Dia mengatakan pertanyaan-pertanyaan itu tidak lagi digunakan dan dia akan berupaya “memastikan kita memiliki proses yang transparan dan obyektif.”

Gaji awal bagi lulusan akademi pemadam kebakaran adalah sekitar $61,000 per tahun, dengan potensi menghasilkan ribuan lebih banyak dalam lembur. Petugas pemadam kebakaran bekerja 10 hari sebulan dalam rotasi 24 jam dan catatan penggajian menunjukkan bahwa mereka dapat menghasilkan lebih dari $100.000 per tahun dalam beberapa tahun. Dan ketika mereka pensiun, seringkali pada usia 50-an, petugas pemadam kebakaran menerima tunjangan pensiun dan kesehatan rata-rata lebih dari $130.000 per tahun.

Makalah ini merinci kasus petugas pemadam kebakaran Ryan Tripp, yang merupakan salah satu dari 10 petugas pemadam kebakaran di kelas akademi tahun 2010 di mana anggota keluarga merupakan seperempat dari anggota yang direkrut.

Ayah Tripp adalah John Tripp, yang saat itu menjabat sebagai kepala operasi darurat departemen tersebut. Tripp gagal dalam 13 dari 14 kuis tentang perawatan medis darurat, dan John Tripp diberitahu tentang masalah putranya oleh Asisten Kepala Anthony Whittle. Dia kemudian memberi tahu sang ayah bahwa putranya harus mendapat nilai minimal 83 pada ujian kumulatif untuk lulus. Anak laki-laki itu melakukannya, menurut catatan yang diperiksa oleh surat kabar tersebut.

John Tripp mengatakan adalah hal yang pantas untuk selalu mendapat informasi mengenai masalah putranya karena dia mempunyai tanggung jawab pengawasan terhadap pelatihan petugas pemadam kebakaran.

Dia mengatakan dia tidak pernah melakukan intervensi dan bersedia melihat putranya dipecat jika dia tidak membaik.

Dalam waktu dua tahun setelah lulus, Ryan Tripp memperoleh gaji, lembur, dan kompensasi lainnya sebesar $111,137. Dia tidak menanggapi permintaan komentar.