NEW YORK (AP) – Toko Wal-Mart Inc. memberi CEO Mike Duke paket gaji senilai $20,7 juta pada tahun 2012, meningkat 14 persen dari tahun sebelumnya, menurut analisis Associated Press mengenai pengajuan peraturan pada hari Senin.
Bonus tunai berbasis kinerja Duke meningkat lebih dari 50 persen pada tahun ketika pengecer terbesar di dunia membukukan hasil keuangan yang kuat meskipun perekonomiannya penuh tantangan bagi konsumen berpenghasilan rendah.
Kenaikan gaji terjadi meskipun ada tuduhan suap di operasi Wal-Mart di Meksiko yang muncul setahun lalu. Perusahaan yang berbasis di Bentonville, Ark., telah meluncurkan penyelidikannya sendiri dan bekerja sama dengan pejabat pemerintah di AS dan Meksiko.
Dalam pengajuan peraturannya, Wal-Mart mengatakan bahwa mulai tahun ini, pihaknya akan mengaitkan sebagian kompensasi Duke, dan kompensasi eksekutif puncak lainnya, dengan keberhasilan pengecer diskon tersebut dalam memperkuat program kepatuhannya. Kompensasi secara tradisional didasarkan pada metrik keuangan seperti penjualan dan pendapatan operasional.
Duke, 63 tahun, telah menjadi CEO Wal-Mart sejak Februari 2009. Ia menerima gaji pokok sebesar $1,3 juta, naik 4 persen dari tahun lalu. Penghargaan sahamnya sebesar $13,6 juta naik 4 persen. Bonus tunai berbasis kinerjanya naik menjadi $4,4 juta dari $2,9 juta, menurut dokumen yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa.
Kompensasi Duke lainnya berjumlah $644.450, naik dari $377.258 pada tahun sebelumnya. Fasilitasnya termasuk $101.947 untuk penggunaan pesawat perusahaan. Dia juga menerima $644.450 bunga di atas pasar yang dikreditkan ke kompensasi yang ditangguhkan.
Untuk tahun terakhir yang berakhir 31 Januari, Wal-Mart membukukan peningkatan penjualan sebesar 5 persen menjadi $466,1 miliar. Angka itu belum termasuk biaya keanggotaan Sam’s Club. Pendapatan operasional Wal-Mart naik 4,7 persen menjadi $27,8 miliar pada tahun terakhir. Saham Wall-Mart naik 14 persen pada tahun 2012, dibandingkan kenaikan 13 persen di Standard & Poor’s 500.
Wal-Mart, yang menyumbang hampir 10 persen dari seluruh belanja non-otomotif di AS, mulai mengalami peningkatan bisnis di AS pada akhir tahun 2011 setelah berjuang menghadapi kemerosotan selama hampir dua tahun yang disebabkan oleh kesalahan yang dilakukan dalam penetapan harga dan barang dagangan. Untuk menghidupkan kembali bisnisnya di AS, yang menyumbang sekitar 60 persen dari total penjualannya, Wal-Mart telah menekankan kembali harga rendah di seluruh tokonya setelah melakukan pemotongan harga pada barang dagangan tertentu. Mereka juga membawa kembali ribuan barang yang telah mereka bersihkan selama kampanye yang terlalu bersemangat untuk membersihkan toko-toko mereka.
Namun skandal suap mengancam akan memperlambat bisnisnya di luar negeri. Wal-Mart telah menunda rencana ekspansinya di Meksiko, dan November lalu pengecer tersebut mengatakan dalam pengajuan SEC bahwa mereka sedang menyelidiki kemungkinan pelanggaran undang-undang suap AS di Brasil, Tiongkok, dan India. The New York Times pertama kali melaporkan pada bulan April 2012 tuduhan bahwa Wal-Mart gagal memberi tahu penegak hukum bahwa pejabat perusahaan telah mengizinkan suap jutaan dolar di Meksiko untuk mempercepat izin mendirikan bangunan dan mendapatkan bantuan lainnya.
Artikel The New York Times melaporkan bahwa pejabat Wal-Mart, termasuk Duke, diduga diberitahu tentang suap yang dilakukan di negara tersebut mulai tahun 2005.
Wal-Mart telah memperkuat kontrol kepatuhannya setelah adanya tuduhan suap. Berdasarkan perubahan baru pada rencana kompensasi eksekutifnya, Wal-Mart mengatakan komite audit dapat mengurangi atau menghilangkan insentif tunai tahunan bagi para eksekutif jika Wal-Mart tidak memenuhi tujuan kepatuhan tertentu. Dikatakan bahwa pimpinan senior perusahaan akan mengevaluasi kebijakan dan pengendalian utama serta menyiapkan jadwal untuk menerapkan lebih banyak perubahan dalam program kepatuhannya.
Rumus Associated Press menghitung total kompensasi eksekutif selama tahun fiskal terakhir melalui gaji, bonus, tunjangan, bunga di atas pasar yang dibayarkan perusahaan atas kompensasi yang ditangguhkan dan perkiraan nilai saham dan opsi saham yang diberikan selama tahun tersebut, sebagai tambahan. Rumus AP tidak memperhitungkan perubahan nilai kini manfaat pensiun. Hal ini membuat total AP dalam banyak kasus sedikit berbeda dari total yang dilaporkan oleh perusahaan kepada Komisi Sekuritas dan Bursa.
Nilai yang diberikan perusahaan pada penghargaan saham dan opsi eksekutif adalah nilai sekarang dari ekspektasi perusahaan terhadap nilai penghargaan tersebut bagi eksekutif dari waktu ke waktu. Perusahaan menggunakan salah satu dari beberapa rumus untuk menghitung nilai tersebut. Namun, angka tersebut hanyalah perkiraan, dan apa yang akhirnya diterima oleh seorang eksekutif akan bergantung pada kinerja saham perusahaan pada tahun-tahun setelah penghargaan tersebut diberikan. Sebagian besar program kompensasi saham mengharuskan seorang eksekutif menunggu jangka waktu tertentu untuk menerima opsi saham atau pelaksanaan.
