OAKLAND, California (AP) — Pejabat transit San Francisco menyerukan kembali ke meja perundingan, dengan mengatakan bahwa ketentuan yang mahal “secara keliru” dimasukkan dalam kontrak kerja yang menyelesaikan perselisihan serikat pekerja yang memicu dua pemogokan baru-baru ini.
Jumat malam, kontrak dengan dua serikat pekerja terbesar di San Francisco Bay Area Rapid Transit tampaknya menghadapi ketidakpastian, karena badan tersebut mengatakan pihaknya sedang mengupayakan pembicaraan baru.
Setelah pertemuan tertutup pada sore hari untuk membahas masalah ini dan meninjau kemungkinan biayanya, para pejabat BART mengatakan ketentuan cuti medis keluarga yang memberi 2.300 pekerja serikat pekerja hingga enam minggu waktu berbayar setiap tahun akan terlalu mahal.
Pejabat BART mengumumkan pada hari Kamis bahwa ketentuan tersebut “secara tidak sengaja” dimasukkan dalam perjanjian, yang ditandatangani oleh negosiator transit dan serikat pekerja pada bulan Oktober.
Dewan, yang akan melakukan pemungutan suara mengenai kontrak tersebut pada tanggal 21 November, kini telah memerintahkan manajer umum badan tersebut untuk memulai kembali pembicaraan dengan perwakilan serikat pekerja – Amalgamated Transit Union Local 1555 dan Service Employees International Union Local 1021. Seorang kepala negosiator baru diperkirakan belum akan melakukan hal tersebut. diumumkan.
“Kami merasa tidak nyaman dengan potensi tanggung jawab yang mungkin timbul dari penerapan ketentuan kontrak ini,” kata dewan dalam sebuah pernyataan yang dikeluarkan Jumat malam. Distrik tersebut “tidak pernah bermaksud untuk memasukkan proposal Undang-Undang Cuti Medis Keluarga yang disengketakan ke dalam kontrak,” tambahnya, yang menunjukkan bahwa ketentuan cuti medis “secara keliru” dimasukkan ke dalam bahasa kontrak oleh seorang karyawan sementara yang tidak disebutkan namanya pada bulan Juli.
Menurut akuntansi BART, 7,4% pekerja ATU dan SEIU mengambil cuti untuk mengurus keluarga, dengan durasi rata-rata 4,3 minggu dan biaya sekitar $1,4 juta per tahun. Namun dalam pernyataannya pada hari Jumat, badan tersebut menyatakan bahwa mereka khawatir bahwa hingga 33% karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja dapat mengambil cuti berbayar selama enam minggu berdasarkan ketentuan baru, yang akan merugikan badan tersebut sebesar $10,5 juta.
“Dewan kecewa karena kesalahan ini terjadi dan tidak segera diketahui,” katanya.
Peter Castelli, direktur eksekutif SEIU Local 1021, mengatakan melalui telepon pada hari Jumat bahwa kemungkinan perlu beberapa hari sebelum serikat pekerjanya membuat keputusan tentang bagaimana menanggapinya.
“Kami tidak akan mengesampingkan apa pun, namun kami tidak akan kembali ke meja perundingan,” kata Castelli.
Kemudian, dalam sebuah pernyataan pada Jumat malam, dia menambahkan: “Jangan salah, tidak ada kebingungan atau kesalahan dalam perjanjian tersebut. Kepala negosiator mahal BART Thomas Hock, Asisten Manajer Umum Paul Oversier, dan Manajer Hubungan Perburuhan Rudy Medina, menandatangani perjanjian itu akan memberikan waktu kepada pekerja BART untuk merawat anggota keluarganya yang menderita penyakit serius.”
Manajemen BART dan dua serikat pekerja terbesarnya menyetujui kesepakatan tentatif pada 21 Oktober setelah enam bulan negosiasi yang sengit dan dua pemogokan yang telah menyusahkan ratusan ribu penumpang.
Proposal yang ditentang akan mengharuskan lembaga tersebut untuk memberikan cuti tambahan yang dibayar kepada pekerja selama enam dari 12 minggu yang diperbolehkan berdasarkan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Bahasa kontrak sebelumnya mengharuskan pekerja menggunakan cuti sakit dan waktu liburan terlebih dahulu.
Seorang pengacara BART memberi tahu serikat pekerja melalui email tanggal 7 November bahwa ketentuan cuti medis “secara keliru” ditandatangani oleh agensi tersebut.
“Saya berasumsi Anda akan mengenali kesalahan ini,” tulis pengacara BART Vicki Nuetzel. “Seperti yang saya katakan, mengingat posisi Serikat, (Manajemen) tidak bisa meratifikasi kontrak.
“Sangat disayangkan upaya yang dilakukan semua pihak untuk mencapai apa yang kami yakini sebagai solusi adil akan sia-sia, namun tidak ada pilihan lain.”
Direktur dewan James Fang menyebut kesalahan tersebut sangat disayangkan.
“Kami akan mendiskusikan opsi-opsi tersebut dan salah satunya adalah tidak menyetujui kontrak tersebut,” kata Fang, Kamis. Fang mengatakan manajemen BART telah mengetahui masalah ini sejak minggu lalu setelah melakukan peninjauan akhir terhadap kesepakatan tersebut, namun anggota dewan baru mengetahuinya pada hari Selasa.
Presiden ATU Lokal 1555 Antonette Bryant mengkritik keputusan BART, dengan mengatakan bahwa badan tersebut menggelembungkan potensi biaya dari ketentuan baru. Dalam sebuah pernyataan yang dikeluarkan pada hari Sabtu, dia mengatakan ketentuan tersebut, yang akan memberikan cuti berbayar jika seorang karyawan diperlukan untuk merawat anggota keluarga dekatnya yang sakit parah, akan menelan biaya sekitar $1,4 juta per tahun.
“Anggota serikat pekerja memberikan suara pada perjanjian tersebut secara keseluruhan, bukan sepotong demi sepotong. BART perlu melakukan hal yang sama,” katanya.
Jika dewan menyetujui kontrak pada tanggal 21 November, serikat pekerja dapat mempertimbangkan untuk melakukan aksi mogok untuk ketiga kalinya dalam tiga bulan.
Castelli dari SEIU mempertanyakan kompetensi dan itikad baik pejabat BART.
“Ini merupakan demonstrasi lebih lanjut dari kombinasi ketidakmampuan dan tidak adanya keinginan nyata untuk mencapai kesepakatan,” katanya. “Saya telah menegosiasikan kontrak serikat pekerja selama lebih dari 25 tahun, dan saya belum pernah melihat hal seperti ini terjadi.”
