WASHINGTON (AP) – Untuk pertama kalinya dalam tiga dekade, pemerintah AS mengeluarkan serangkaian aturan untuk melindungi pekerja hamil dari diskriminasi di tempat kerja.
Pembaruan yang disiapkan oleh Equal Employment Opportunity Commission memperjelas bahwa segala bentuk diskriminasi atau pelecehan terhadap perempuan hamil yang dilakukan oleh majikan adalah ilegal.
“Diskriminasi terhadap seseorang karena dia hamil, anak-anak atau kondisi terkait lainnya merupakan bentuk diskriminasi gender yang sepenuhnya dilarang,” kata komisi tersebut.
Pembaruan ini muncul dua minggu setelah Mahkamah Agung mempertimbangkan perselisihan mengenai apakah komisi tersebut harus mencoba menengahi kasus-kasus klaim diskriminasi pekerjaan sebelum mengajukan tuntutan hukum.
“Meskipun ada kemajuan besar yang dicapai, kami terus mencatat sejumlah besar pengaduan mengenai diskriminasi, dan penyelidikan kami telah mengungkapkan masih adanya diskriminasi eksplisit, serta munculnya praktik-praktik diskriminatif yang lebih halus,” kata Presiden Komisi Jacqueline A. Berrien. .
Aturan tersebut diperbarui pada tahun 1983. Masalah ini mengemuka ketika pemerintahan Presiden Barack Obama memperketat penegakan undang-undang anti-diskriminasi.
Kebijakan baru ini untuk pertama kalinya menjelaskan bagaimana UU Pembelaan Disabilitas dapat diterapkan pada pekerja yang menderita disabilitas terkait kehamilan. Dan peraturan ini juga menekankan bahwa diskriminasi apa pun terhadap pekerja perempuan berdasarkan kehamilan di masa lalu atau di masa depan juga merupakan tindakan ilegal.
Komisi mengeluarkan pedoman baru pada hari Senin.
Persatuan Kebebasan Sipil Amerika (ACLU) memuji pembaruan tersebut, dengan mengatakan bahwa pembaruan tersebut memperjelas kewajiban perusahaan berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan (1978) dan Undang-Undang Pembelaan Penyandang Disabilitas (2008).
“Terlalu banyak perempuan hamil yang terpaksa keluar dari pekerjaan dan berhenti menerima gaji ketika mereka sangat membutuhkannya, meskipun mereka bersedia dan mampu untuk bekerja,” kata Laura W. Murphy, direktur departemen Legislatif ACLU.
“Kehamilan bukanlah pembenaran untuk mengecualikan perempuan dari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasinya, dan hal itu tidak bisa menjadi dasar untuk menolak pekerjaan perempuan atau memperlakukan perempuan secara tidak setara,” tambahnya.
Debra L. Ness, presiden Asosiasi Nasional untuk Perempuan dan Keluarga, juga memuji peraturan baru ini sebagai “penafsiran yang diperlukan terhadap undang-undang nasional yang menentang diskriminasi terhadap orang berdasarkan kehamilan.”
