Tenaga kerja Google sebagian besar terdiri dari laki-laki berkulit putih, sebuah situasi yang menurut raksasa teknologi tersebut sedang coba diubah.
Google Inc. merilis statistik yang mendokumentasikan keragaman tenaga kerja untuk pertama kalinya pada hari Rabu, sebagai respons terhadap meningkatnya tekanan pada industri teknologi untuk mempekerjakan lebih banyak kelompok minoritas dan perempuan.
Angka tersebut menunjukkan 70 persen orang yang bekerja di raksasa pencarian tersebut adalah laki-laki, dan 61 persen pekerjanya berkulit putih.
Dalam sebuah blog, wakil presiden senior Google Laszlo Bock berkata, “Sederhananya, Google bukanlah tempat yang kami inginkan dalam hal keberagaman.”
Angka-angka tersebut dikumpulkan sebagai bagian dari laporan yang harus diserahkan oleh pengusaha besar AS kepada Equal Employment Opportunity Commission. Namun, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk mempublikasikan informasi tersebut.
Data etnis menunjukkan 30 persen tenaga kerja Google lainnya adalah orang Asia, 3 persen Hispanik, dan 2 persen berkulit hitam. 5 persen sisanya terdaftar sebagai dua ras atau lebih atau lainnya.
Google membuat terobosan baru dengan pengumuman tersebut. Chief Operating Officer Facebook, Sheryl Sandberg, baru-baru ini mengatakan bahwa perusahaan jejaring sosial tersebut berada di jalur yang sama, namun penting untuk membagikan data secara internal terlebih dahulu.
Apple, Twitter, Hewlett-Packard dan Microsoft tidak segera menanggapi pertanyaan tentang rencana mereka merilis data.
Bock mengatakan Google berupaya melakukan diversifikasi, tidak hanya pada kantornya, tetapi juga pada sektor teknologi yang lebih luas. Sejak tahun 2010, perusahaan tersebut telah memberikan lebih dari $40 juta kepada organisasi yang berupaya memberikan pendidikan ilmu komputer kepada perempuan dan anak perempuan, katanya.
Dan dia mengatakan perusahaannya bekerja sama dengan perguruan tinggi dan universitas yang secara historis berkulit hitam untuk meningkatkan jumlah kursus dan kehadiran di bidang ilmu komputer.
“Tetapi kami adalah pihak pertama yang mengakui bahwa Google masih jauh dari apa yang kami inginkan, dan memperjelas cakupan masalahnya adalah bagian yang sangat penting dari solusinya,” katanya.
Ketidaksetaraan gender dan etnis tercermin dalam industri teknologi; sekitar 7 persen pekerja teknologi berkulit hitam atau Latin, baik di Silicon Valley maupun secara nasional. Warga kulit hitam dan Hispanik masing-masing berjumlah 13,1 dan 16,9 persen dari populasi AS, menurut data sensus terbaru.
Awal tahun ini, Pdt. Jesse Jackson meluncurkan kampanye untuk mendiversifikasi Silicon Valley, menulis surat ke beberapa perusahaan teknologi terkenal di Silicon Valley, meminta mereka bertemu dengan para pemimpin mereka untuk membicarakan tentang memasukkan orang kulit hitam dan Hispanik ke dalam angkatan kerja dan kepemimpinan mereka.
Sejak itu, ia memimpin delegasi ke pertemuan pemegang saham tahunan di perusahaan-perusahaan seperti Google, Facebook, eBay dan Hewlett-Packard.
Jackson mengatakan pada hari Rabu bahwa Google “harus dipuji”.
“Ini adalah langkah berani ke arah yang benar. Kami menyerukan perusahaan lain untuk mengikuti contoh Google,” katanya. “Silicon Valley dan industri teknologi telah menunjukkan kemampuan untuk memecahkan permasalahan paling menantang dan kompleks di dunia. Inklusi adalah masalah yang kompleks – jika kita menyatukan pemikiran kita, kita juga bisa menyelesaikannya.”
