SANTA CLARA, California (AP) — Dalam berita tanggal 10 Desember tentang upaya mendiversifikasi industri teknologi, The Associated Press salah mengeja nama kamp pelatihan pengkodean komputer yang didirikan oleh Liliana Monge. Dieja Sabio.la, bukan Sabia.la.

Versi cerita yang telah diperbaiki ada di bawah ini:

KTT teknologi membahas kurangnya keberagaman dalam industri

Kurangnya keberagaman mendorong perusahaan teknologi mempertimbangkan cara untuk mendesain ulang tenaga kerja mereka

Oleh MICHAEL LIEDTKE

Penulis Teknologi AP

SANTA CLARA, California (AP) – Pemimpin hak-hak sipil Jesse Jackson menghabiskan sebagian besar waktunya tahun ini untuk menekan industri teknologi agar menghadapi kelangkaan perempuan, kulit hitam, dan Latin di perusahaan-perusahaan yang dikenal sebagai tempat yang bagus untuk bekerja.

Kini hadir Diversity 2.0 – menemukan cara untuk membalikkan masalah mengakar yang tidak mudah diperbaiki seperti menulis baris kode baru untuk bug komputer.

Tantangan-tantangan tersebut, beserta beberapa solusi potensial, dieksplorasi pada hari Rabu di pertemuan puncak Silicon Valley yang diselenggarakan oleh Jackson dan kelompoknya, Rainbow Push.

Untuk menunjukkan komitmen mereka, Google, Apple, Facebook dan lebih dari 20 perusahaan teknologi lainnya mengirimkan perwakilannya ke forum yang diadakan di Santa Clara, California, markas besar pionir Silicon Valley, pembuat chip komputer Intel Corp. Sekitar 300 orang yang hadir juga termasuk pengusaha, akademisi dan organisasi nirlaba yang ingin mengubah lingkungan budaya dan pendidikan yang telah mengubah pemrograman komputer menjadi sebuah profesi yang didominasi oleh laki-laki kulit putih dan Asia.

“Rasanya seperti kita memasuki fase baru,” kata Laura Weidman Powers, CEO Code2040, sebuah organisasi nirlaba di San Francisco yang telah menawarkan magang teknologi untuk mahasiswa kulit hitam dan Latin selama tiga musim panas terakhir. “Saat kami pertama kali memulainya, keberagaman tidak ada dalam daftar perusahaan-perusahaan besar yang memiliki kekuatan dan potensi untuk melakukan perubahan. Sekarang, rasanya benar-benar seperti itu. Mereka mungkin belum mengetahui secara pasti apa yang harus dilakukan, namun mereka tertarik untuk mengambil langkah ke arah yang benar.”

Forum yang diadakan pada hari Rabu ini menandai pertama kalinya banyak perusahaan teknologi secara terbuka mengatasi kurangnya keberagaman sejak mengakui masalah tersebut awal tahun ini dalam postingan blog yang berisi penyesalan yang menyertai perpecahan etnis dan gender di angkatan kerja mereka.

Gwen Houston, Microsoft Corp. General Manager Keberagaman Global, mengatakan bahwa dia menyambut baik acara tersebut karena dia yakin perusahaan-perusahaan teknologi dan para eksekutif puncak mereka harus lebih bertanggung jawab atas kurangnya perempuan dan kelompok minoritas non-Asia dalam daftar gaji mereka. Dia menunjuk pada penunjukan Microsoft terhadap John Thompson, seorang Afrika-Amerika, sebagai ketuanya awal tahun ini sebagai tanda kemajuan.

“Perubahan sedang terjadi, namun tidak secepat yang kita inginkan,” kata Houston.

Dengan beberapa pengecualian seperti Intel Corp. dan Hewlett-Packard Co., sebagian besar perusahaan teknologi besar telah lama menolak permintaan untuk merilis data ketenagakerjaan yang secara rutin mereka serahkan ke regulator ketenagakerjaan federal. Meskipun Google mengatakan pihaknya berencana untuk membagikan angka keberagamannya selama berbulan-bulan, perusahaan tersebut tidak merilis data tersebut sampai Jackson meminta informasi tersebut pada bulan Mei. Terobosan tersebut menimbulkan efek domino di seluruh industri.

Jackson, 73 tahun, mengatakan dia bermaksud meminta pertanggungjawaban perusahaan atas janjinya untuk menjadikan tenaga kerja mereka lebih seperti masyarakat pada umumnya. Dia bertemu dengan CEO Microsoft Satya Nadella minggu lalu dan melakukan apa yang dia gambarkan sebagai “dialog positif dan produktif” dengan CEO Apple Tim Cook pada hari Senin.

Dia mengadakan pertemuan tertutup lainnya yang dijadwalkan pada hari Kamis dengan CEO Intel Brian Krzanich. Bulan depan, Rainbow PUSH akan menjadi yang pertama dari apa yang Jackson janjikan sebagai kartu skor tahunan yang menilai kemajuan keberagaman di perusahaan teknologi besar.

“Banyak dari perusahaan-perusahaan ini mempunyai ketakutan yang tidak berdasar bahwa kami ingin mengganggu mereka,” kata Jackson dalam sebuah wawancara. “Kami datang bukan untuk mengganggu, tapi untuk membangun. Inklusi akan mengarah pada pertumbuhan.”

Silicon Valley, sebuah negara yang membanggakan pemikiran progresif dan kebijakan meritokratisnya, masih memiliki banyak hal yang harus diperbaiki. Misalnya, hanya 2 persen pekerja Amerika di Google dan Facebook yang berkulit hitam dan jumlah pekerja Hispanik di kedua perusahaan tersebut di bawah 5 persen. Berbeda dengan AS di semua industri, 12 persen tenaga kerjanya berkulit hitam dan 14 persen adalah Hispanik. Sementara itu, perempuan menempati kurang dari sepertiga angkatan kerja global di sebagian besar perusahaan teknologi besar, termasuk Google, Apple, dan Facebook.

Google telah menggarisbawahi komitmennya untuk membawa lebih banyak perempuan ke dalam industri teknologi dengan menggelontorkan $50 juta ke dalam program yang disebut “Made With Code” selama tiga tahun ke depan dan bermitra dengan organisasi nirlaba seperti Girls Who Code, yang menjalankan program pendidikan musim panas untuk anak perempuan sejak tahun 2012. . Pada bulan Oktober, Google meluncurkan upaya untuk mendiversifikasi gender dan campuran etnis dari pemasoknya, kata Yolanda Mangolini, direktur keragaman global perusahaan tersebut.

“Ini bukan hanya soal angka,” kata Mangolini. “Ini soal perubahan budaya dan perubahan budaya membutuhkan waktu yang lama. Ini seperti memindahkan kapal induk.”

Presiden Barack Obama juga berusaha mempersiapkan lebih banyak remaja perempuan dan laki-laki minoritas untuk berkarir di bidang teknologi sebagai bagian dari program pendidikan yang diluncurkan minggu ini. Inisiatif ini menyerukan distrik-distrik sekolah besar yang meliputi New York, Los Angeles, Chicago, Miami, Las Vegas, Houston dan Fort Lauderdale, Florida untuk mulai menawarkan kursus pengantar ilmu komputer kepada semua siswa di sekolah menengah atas atau sekolah menengah pertama.

Microsoft dan sebagian besar perusahaan teknologi besar lainnya mencurahkan uang dan waktu ke dalam “Hour of Code” di ruang kelas di seluruh negeri minggu ini. Program ini mendorong para guru untuk menyisihkan setidaknya satu jam minggu ini untuk mengajar siswa tentang pengkodean komputer.

Liliana Monge, yang menjalankan kamp pengkodean komputer di Los Angeles bernama Sabio.la untuk perempuan dan kelompok minoritas, membandingkan perhitungan industri teknologi terhadap masalah keberagaman dengan apa yang terjadi setelah seorang peminum tetap akhirnya mulai menghadiri pertemuan Alcoholics Anonymous.

“Pertama-tama Anda harus memahami bahwa Anda mempunyai masalah,” kata Monge. “Sekarang kita memasuki fase kedua di mana (perusahaan) harus mengambil langkah selanjutnya untuk melakukan perubahan.”