Banyak pekerja akan menyadari bahwa biaya asuransi kesehatan mereka lebih mahal dan cakupannya lebih sedikit pada tahun depan, dan bahwa pemberi kerja semakin menaruh perhatian pada kesejahteraan mereka. Para ahli mengatakan dampak pajak perombakan layanan kesehatan yang baru dimulai pada tahun 2018 sudah mulai terasa.
Jutaan karyawan bulan ini belajar tentang perubahan asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan mereka untuk tahun 2015. Beberapa penyesuaian kemungkinan besar disebabkan oleh pajak yang akan datang, yang akan berdampak pada rencana asuransi senilai lebih dari $10,200 untuk individu dan $27,500 untuk keluarga. Hampir separuh perusahaan dengan 5.000 pekerja atau lebih akan dikenakan pajak ini pada tahun 2018, menurut perusahaan tunjangan Towers Watson. Mereka akan menemukan tagihan sebesar 40 persen dari total nilai pertanggungan yang melebihi ambang batas tersebut.
Dan ini bukan masalah satu tahun saja. Ambang batas tersebut meningkat seiring berjalannya waktu, namun diperkirakan akan tumbuh lebih lambat dibandingkan biaya layanan kesehatan. Artinya, diperkirakan akan ada lebih banyak perusahaan yang mengaktifkan pajak setelah tahun 2018.
Pengusaha telah menyesuaikan cakupan asuransi untuk menahan kenaikan biaya layanan kesehatan selama bertahun-tahun, dan pajak yang akan datang mempercepat proses ini. “Pajak cukai mungkin mempercepat laju perubahan…tapi tidak menciptakan perubahan,” kata Jim Winkler dari perusahaan konsultan manfaat Aon Hewitt.
Dunia usaha membuat penyesuaian untuk pajak yang akan jatuh tempo lebih dari tiga tahun karena perubahan bertahap akan lebih baik dilakukan. Mengambil pendekatan tersebut membantu menakut-nakuti karyawan dan secara tidak sengaja menekan mereka untuk keluar.
Hampir dua pertiga perusahaan yang disurvei oleh Towers Watson baru-baru ini mengatakan bahwa pajak tersebut akan berdampak sedang atau kuat terhadap strategi layanan kesehatan mereka selama dua tahun ke depan.
Berikut empat pendekatan yang mungkin diterapkan perusahaan Anda untuk memangkas biaya dan membatasi potensi tagihan pajak pada tahun 2018.
1. MENINGKATKAN BIAYA BAGI PEKERJA:
Dalam survei terhadap lebih dari 300 perusahaan besar yang dilakukan oleh Aon Hewitt, 33 persen memperkirakan akan meningkatkan biaya yang harus dikeluarkan sendiri untuk karyawan mereka tahun depan.
Itu berarti orang mungkin harus membayar pengurangan yang lebih tinggi sebelum sebagian besar pertanggungan mereka berlaku, atau tagihan yang lebih besar menggantikan pembayaran $20 di kantor dokter. Hal ini juga dapat berarti bahwa pekerja akan membayar jaminan koin yang lebih tinggi, atau persentase tagihan yang tersisa setelah pengurangan tersebut dipenuhi.
Penyesuaian seperti ini dapat menurunkan premi atau harga pertanggungan bagi pemberi kerja, dan juga dapat mendorong karyawan untuk mencari penawaran perawatan yang lebih baik, yang selanjutnya dapat menurunkan biaya.
2. MENDORONG PERILAKU SEHAT:
Semakin banyak perusahaan yang memberikan insentif, seperti uang tunai atau denda yang dapat mencakup premi yang lebih tinggi, untuk memotivasi karyawan agar melakukan pemeriksaan yang mengukur hal-hal seperti tekanan darah atau mengisi kuesioner risiko kesehatan. Program kesehatan ini, yang dapat diperluas dengan mencakup pelatih kesehatan dan keanggotaan pusat kebugaran, tidak akan memangkas biaya tahun depan, namun para pengusaha berpendapat bahwa program ini dapat membuat perbedaan besar dalam jangka panjang.
Misalnya, seorang karyawan yang mengetahui bahwa kadar kolesterolnya telah naik ke tingkat yang berbahaya mungkin mulai berolahraga, makan lebih baik, dan minum obat untuk memperbaikinya. Hal ini dapat mencegah biaya perawatan yang mahal.
“Pengusaha jelas merasa sangat perlu melibatkan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan mereka,” kata Winkler.
3. LIHAT CAKUPAN TERGANTUNG:
Pasangan Anda tidak lagi dilindungi jika dia memiliki pilihan asuransi yang terjangkau dari perusahaan lain. Hal itulah yang diungkapkan beberapa karyawan jasa pengiriman paket United Parcel Service Inc. dipelajari tahun lalu.
Para ahli tunjangan tidak melihat adanya lonjakan perusahaan yang mencoba meniru langkah drastis tersebut, namun lebih banyak perusahaan yang mempertimbangkan pembayaran bersama untuk asuransi pasangan atau mengurangi jumlah yang mereka bayarkan untuk menanggung tanggungan orang dewasa.
Semakin banyak perusahaan yang mungkin tidak menyertakan pasangannya dari cakupan asuransi mereka menjelang tahun 2018, tergantung seberapa dekat mereka dalam mencapai ambang batas pajak, kata Winkler.
4. MENYESUAIKAN MANFAAT RESEP :
Cakupan obat resep mungkin menawarkan pilihan obat yang lebih sedikit atau jaringan apotek yang lebih sempit.
Misalnya, akan lebih umum jika suatu rencana menawarkan dua pilihan dibandingkan tiga pilihan untuk resep tertentu. Pembatasan seperti ini memberikan pengaruh bagi rencana obat untuk menegosiasikan harga yang lebih baik dan, akibatnya, biaya yang lebih rendah.
Perusahaan juga dapat membagi resep mereka dan mewajibkan pembayaran sendiri yang lebih tinggi untuk obat yang lebih mahal.
